零工经济来了,我们要怎么办?_人力资本管理

作者: admin 分类: 古建筑 发布时间: 2017-11-23 21:39

不久前的条重压给零工经济泼了盆凉水。重压报道,2名英国Uber受雇于人的汽车司机装载尤伯杯,报告是尤伯杯以为本人是一个人孤独的临时工。,不克不及享用经常地聘用相干下的职员福利。。法院裁定有2名受雇于人的汽车司机流行了法制。,尤伯杯向他们抚养最低工钱。在另一方面,Uber的告诫,以为在零工经济中,我不过一个人平台,他们事实上的缺少聘用这些受雇于人的汽车司机。,经常地聘用相干下的职员福利不应承认。像这般的使迷惑越来越多。,在状似繁荣的的零工经济表象下,新的烦乱情境如同又涌现了。。

零工经济,Gig economy, 它是以人为本的机构风尚和任务作风。,它是由专业的结合的。,核心婚配供需单方经过方法平台,供需单方直截了当地毗连接头,并抚养工钱结算的正确项目。。做零工的意思是,民众可以主要成分本人的选择和工夫来为提供。,流行不寻常的的任务,以自我管理和多样性为特色。如下,新尤指无产阶级、信赖多姿多彩的的任务和发动的拿下在涌现。。比照这种新的经济气象,纽约综合性大学商业专科学校兴旺的晚期阿伦•孙达拉贾(ArunSundararajan)在英国《卫报》的纵队中写到,乐观主义者,这是企业家和结果一个人美妙的侵入的,但就在野党就,这种风尚丰富了反大同世界乌托邦意味——被剥夺圈里的工人要不断挣得下一份几件任务的发动。”如下看来,零工经济看起来处理了旧的成绩,但这如同发作了新的成绩。。

成绩一 收益多姿多彩的和社会保障不可

零工经济去明显的特点便是,按工结算工钱,作为主人与干事私下缺少艰难行进相干的法制观念。。这预示专业的也必须对付着更多的成绩和风险。。多姿多彩的的收益菱形和缺少安全感挑重担。在美国斯坦福综合性大学举行的一考察,兼任任务者无法流行十足的任务量、不赚得方法优选法工夫表,使最大收益等O,甚至半的被接见者发射当年终止做这类任务。。更为重要的是,专业的的状态很难界说。,不再是惯例的聘用相干,它的社会福利十足的匮乏。。很好的东西在线人才平台不受此关怀。,将专业的分级为孤独订约人,因而你不用为专业的拿赋闲管保。、工业生产性伤害打成平局、退职金、产假和另一个福利。一旦劳资使迷惑发作,单方都很难维权。。况且,也许在线人才平台、专业的和客户是人不寻常的的内阁。,很难判别普通的内阁都赠给的法度。。

在起作用的插上一手零工经济的专业的来说,多姿多彩的的收益和缺少社会保障是人的障碍物。。在另一方面,税务人员,零工经济也预示应课税和可延续收益的缩减。一考虑指示,在英国,因民众选择做零工。,无记录全日制任务,内阁每年遗失大概40亿英币1镑。。况且,专家说,这也会给人文资源干事提供新的成绩。,逼迫他们故意的忠实、秘而不宣、竞赛与公司文化。

成绩二 闯入惯例失业

布鲁金斯高级考虑员评分,美国枢密院 Muro不久以前指示,,零工经济可能性在蚕食例行程序任务的失业。Muro统计法了2010~2014年美国50个都中惯例任务与零工经济的失业人数多样化。通知显示,2014,随意经济恢复知觉迟缓。,尽管失业率瀑布了。。比如,在圣何塞零工经济的失业加法了145%,惯例失业人数瀑布了31%。;在萨=karat门托的零工经济失业增长92%,尽管惯例任务的定量瀑布了22%。;匹兹堡自由职业加法85%,尽管惯例的失业率瀑布了5%。。这预示零工经济从商人人数的加法,在教派贸易,诱惹惯例经济的本钱在T。。况且,2015~2016的通知将明显高于上述的统计法通知。。专家恐怕,无外乎是零工经济可能性会给民众存在提供de 不顺冲击。越来越多的人将插上一手到零工经济中,再,他们很难在这经济享用到到处存在的艰难行进基准,比如赋闲管保、工业生产性伤害打成平局与慌乱打成平局。况且,最低工钱和反轻视法不赠给。,更不用说社会保障的归休福利了。成绩绝不信赖零工经济设想会顶替惯例经济的大教派,民众更可能关怀的是方法为插上一手零工经济的专业的们抚养相婚配的社会保障系统又可以抚养安全感的商业风尚。

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